今年二月初，我們很幸運地收到了OCanadaConnects的邀請，一同舉辦了一個線上網絡研討會。當天有很多同學參加，氣氛非常熱鬧。在這個網絡研討會上，我們討論了如何融入加拿大職場，以及其中的職場文化。如果當天沒有聽到我們的分享，也不要緊！現在跟大家分享一些小貼士吧！
1. 工作模式
自2020年三月疫情肆虐開始，很多加拿大公司已經推行在家工作。伴隨著疫情漸漸好轉，雖然很多公司開始可以讓員工返回辦公室工作，在家工作的工作模式卻似乎逐漸影響了加拿大的職場。有很多公司都讓員工自行選擇是否繼續在家工作，或是一週只需到公司一至兩天。
對於不需要親身上班的工種（通常屬於文職），在家工作的模式不止減少了員工的上下班通勤時間，也使很多公司聘請人才的範圍不受地域性的影響。
2. 工作時間
加拿大人十分注重Work life balance。朝九晚五是加拿大人的工作態度，但這並不代表在加拿大工作十分輕鬆。
在工作時間上，加拿大與香港最大的不同就是午餐時間。很多加拿大人的午餐時間一般都只會花30分鐘，而且大多數人都會在工作電腦前一邊吃飯一邊工作，以往需要通勤上班時上班族一般上都會自備午餐，縮短午餐時間務求可以完成工作，準時下班。
雖然午餐時間較短，加拿大人卻很注重Coffee Breaks，每日大約一至兩次15分鐘左右的Coffee Breaks，令自己可以稍作休息或趁機與同事聯繫感情。
3. 工作薪資與待遇
加拿大的薪資種類主要有分時薪與年薪制，工資一般會兩個星期（月中及月尾）發一次薪水。而僱主會在每次發放工資時在員工的Gross Salary扣除以下三種費用：
i) Canada Pension Plan (CPP)
類似MPF的退休保障計劃，僱主與員工都需對CPP供款，退休後可以從CPP獲取一部分退休金。如果想知道在加拿大退休時可以從政府得到多少退休金，可參閱第五章。
ii) Employment Insurance (EI)
這計劃是為合資格與暫時失去工作能力的員工提供生活援助（其中包括失業，產假，病假等）。
iii) Income Taxes
預繳薪資稅，僱主會根據員工年薪金額預估該員工應繳稅金，在每個月的薪資中扣除後，僱主會代付予稅局。
除了薪資以外，在加拿大工作也會有以下待遇，包括有薪病假、產假、育嬰假、額外醫療、牙科保險、Wellness Program、持續進修資助等等。
4. 加拿大 VS 香港職場文化
i) 職場上多元種族的團隊
加拿大是一個移民國家。所以有很多不同種族的移民。而且加拿大很注重不同族群/群體的權利，各族/群體間互相尊重。種族歧視/性別歧視/任何形式的歧視是加拿大職場大忌。
如果大家在主流公司上班，職場上都會以英文溝通為主（在一些省份例如Montreal則以法語為主要溝通語言）。但是無可否認與同事之間相處，絕對有較明顯的文化差異。不過只要互相尊重，絕對可以找到志趣相投與互信扶持的同事。
ii) 加拿大人不愛直接批評
加拿大人的客套不只體現是在生活上，在職場上也一樣。工作久了會發現這裡的上司很少會對下屬提出直接的批評。如果工作上表現不如預期，上司通常會以比較間接的方式把負面的評價告訴下屬。在員工表現評估時，上司會嘉獎員工好的表現，然後間接的提出需要改善的地方。
iii) Flat Culture - 階級觀念
加拿大的職場相對上沒有很重的階級觀念。不管是剛入職的初級職員/高管，公司都會期待每位同事能主動提出解決方案，並與上司商量是否合適。
這裡上司一般不會下達鉅細無遺的工作指令，牽著下屬的鼻子走。在加拿大的上司在很多事都下放決策權，只要員工不偏離項目的整體方針，都很鼓勵團隊提出並執行解決方案。