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【#加拿大生活資訊】加國打工仔必看!如何融入加國職場、職場文化?


加拿大生活-加拿大職場-職場文化

今年二月初,我們很幸運地收到了OCanadaConnects的邀請,一同舉辦了一個線上網絡研討會。當天有很多同學參加,氣氛非常熱鬧。在這個網絡研討會上,我們討論了如何融入加拿大職場,以及其中的職場文化。如果當天沒有聽到我們的分享,也不要緊!現在跟大家分享一些小貼士吧!


1. 工作模式


自2020年三月疫情肆虐開始,很多加拿大公司已經推行在家工作。伴隨著疫情漸漸好轉,雖然很多公司開始可以讓員工返回辦公室工作,在家工作的工作模式卻似乎逐漸影響了加拿大的職場。有很多公司都讓員工自行選擇是否繼續在家工作,或是一週只需到公司一至兩天。

 

對於不需要親身上班的工種(通常屬於文職),在家工作的模式不止減少了員工的上下班通勤時間,也使很多公司聘請人才的範圍不受地域性的影響。


2. 工作時間


加拿大人十分注重Work life balance。朝九晚五是加拿大人的工作態度,但這並不代表在加拿大工作十分輕鬆。

 

在工作時間上,加拿大與香港最大的不同就是午餐時間。很多加拿大人的午餐時間一般都只會花30分鐘,而且大多數人都會在工作電腦前一邊吃飯一邊工作,以往需要通勤上班時上班族一般上都會自備午餐,縮短午餐時間務求可以完成工作,準時下班。


雖然午餐時間較短,加拿大人卻很注重Coffee Breaks,每日大約一至兩次15分鐘左右的Coffee Breaks,令自己可以稍作休息或趁機與同事聯繫感情。


3. 工作薪資與待遇


加拿大的薪資種類主要有分時薪與年薪制,工資一般會兩個星期(月中及月尾)發一次薪水。而僱主會在每次發放工資時在員工的Gross Salary扣除以下三種費用:


i) Canada Pension Plan (CPP)


類似MPF的退休保障計劃,僱主與員工都需對CPP供款,退休後可以從CPP獲取一部分退休金。如果想知道在加拿大退休時可以從政府得到多少退休金,可參閱第五章。

 

ii) Employment Insurance (EI)


這計劃是為合資格與暫時失去工作能力的員工提供生活援助(其中包括失業,產假,病假等)。

 

iii) Income Taxes


預繳薪資稅,僱主會根據員工年薪金額預估該員工應繳稅金,在每個月的薪資中扣除後,僱主會代付予稅局。


除了薪資以外,在加拿大工作也會有以下待遇,包括有薪病假、產假育嬰假額外醫療牙科保險Wellness Program持續進修資助等等。


4. 加拿大 VS 香港職場文化


i) 職場上多元種族的團隊


加拿大是一個移民國家。所以有很多不同種族的移民。而且加拿大很注重不同族群/群體的權利,各族/群體間互相尊重。種族歧視/性別歧視/任何形式的歧視是加拿大職場大忌。


如果大家在主流公司上班,職場上都會以英文溝通為主(在一些省份例如Montreal則以法語為主要溝通語言)。但是無可否認與同事之間相處,絕對有較明顯的文化差異。不過只要互相尊重,絕對可以找到志趣相投與互信扶持的同事。


ii) 加拿大人不愛直接批評


加拿大人的客套不只體現是在生活上,在職場上也一樣。工作久了會發現這裡的上司很少會對下屬提出直接的批評。如果工作上表現不如預期,上司通常會以比較間接的方式把負面的評價告訴下屬。在員工表現評估時,上司會嘉獎員工好的表現,然後間接的提出需要改善的地方。


iii) Flat Culture - 階級觀念


加拿大的職場相對上沒有很重的階級觀念。不管是剛入職的初級職員/高管,公司都會期待每位同事能主動提出解決方案,並與上司商量是否合適。


這裡上司一般不會下達鉅細無遺的工作指令,牽著下屬的鼻子走。在加拿大的上司在很多事都下放決策權,只要員工不偏離項目的整體方針,都很鼓勵團隊提出並執行解決方案。

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